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山东管理学院
部门简介
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人事处是学校负责人事和人才工作的职能机构。其主要职责是:

一、负责全校机构、编制管理和岗位调控工作。

1、全校定编和编制管理;

2、参与学校机构设置与控制。

二、负责人事调配与管理工作。

1、负责全校人力资源配置和结构调整,制定人力资源配置规划和年度动态计划;

2、负责全校人事工作政策的制订和执行情况的监督;

3、审核和办理各类人员的接收、招聘、调动、辞职和除名;

4、参与对各类人员行政奖惩的有关工作;

5、负责对临时工、校内返聘人员的管理;

6、负责对上级借调人员的临时管理。

三、负责全校工资、津贴的管理工作。

1、会同有关部门,制定和实施校内分配制度改革方案;

2、确认工龄、技术职务并核定工资;

3、见习期、初期和学徒期人员转正定级;

4、各类人员工资与津贴的调整与管理。

四、负责教职工有关福利、补贴的管理工作。

1、教职工福利政策的制定与修订;

2、教职工福利费审核与使用管理;

3、教职工各种请假手续及有关探亲车旅费报销的审批;

4、办理教职工丧葬费、抚恤金及遗属困难补助;

5、教职工劳动纪律的管理。

五、负责社会保障的相关管理,做好有关人员的各类社会保险金的测算、交纳和管理工作。

六、负责教师队伍建设工作。

1、制定实施教师队伍建设规划,调整与优化教师队伍结构;

2、负责人才的引进和优惠政策的制定与实施,负责各类优秀人才的申报、考核和管理;

3、负责教师进修、学习计划的制定及进修、培训的审批和管理;

4、负责教师资格认定工作;

5、会同有关部门,做好外聘教师的有关工作。

七、负责全校教职工的聘用和考核工作。

1、组织制定教职工全员聘用管理和考核办法;

2、组织实施全校教职工聘用工作和任期考核、年度考核。

八、负责全校各类专业技术岗位设置和职称评审工作。

九、负责全校优秀教育、优秀教育工作者的评选工作。

十、负责全校人才交流工作。

1、负责校内富余人员的接收、管理、培训和交流;

2、负责全校人事代理人员的聘用与管理。

十一、会同国际交流与合作处,做好教职工的出国审批和管理工作。

1、教职工因私出国的审批以及假期、工资、保留公职等事项的管理;

2、教职工因公出国的审批及管理;

3、教师出国进修的审批与管理;

4、会同国际交流与合作处,负责各类公派出国人员相关的国外管理工作,并会签审批因公转因私护照、申请延长境外停留

时间和豁免回国服务等有关事务。

十二、负责非教学人员进修、培训工作,工人技术等级考核和晋升工作。

十三、负责离退休人员的相关管理。办理退休手续,做好离退休人员工资、津贴和有关补贴的调整和管理工作。

十四、负责干部人事档案管理工作。

十五、完成上级交办的其他工作。



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